Steve Jobs : « La seule façon de faire un travail exceptionnel, c’est d’aimer ce que l’on fait. »
Jobs a prononcé cette phrase lors du discours de remise des diplômes de Stanford en 2005, et depuis, elle circule comme l’un de ces conseils qui semblent faciles à mettre en pratique, mais qui, dans la réalité, s’avèrent tout à fait différents.
Tu t’es peut-être déjà posé la question : « Et si je n’aime pas particulièrement ce que je fais ? Et si mon travail comporte des bons jours et d’autres où j’ai du mal à me mettre en route ? Est-ce que cela signifie que ce travail ne peut pas être formidable ? »
Aimer ce que l’on fait ne signifie pas qu’il faille arriver chaque matin au bureau débordant d’enthousiasme, ni vivre dans un état permanent de passion pour son métier. Cela signifie entretenir une relation plus consciente avec ce que l’on fait : y trouver un sens, s’engager à bien le faire et garder un certain lien avec la raison d’être de chaque tâche.
Que signifie aimer ce que l’on fait au quotidien ?
Il existe une version idéalisée de cette idée qui suggère qu’il existe un travail parfait qu’il faut trouver, et que, d’ici là, tout le reste n’est qu’un compromis mineur.
Cette version n’est guère utile. La version la plus pratique est tout autre : aimer ce que l’on fait peut se construire, au moins en partie, à travers la manière dont on le fait.
Accorder une réelle attention à une tâche que l’on effectuait auparavant de manière automatique, préparer une réunion avec plus d’intention que d’habitude, rédiger un e-mail en soignant davantage le langage ou la structure, sont autant de petits gestes qui changent notre rapport au travail.
Non pas parce qu’ils transforment le travail en quelque chose de différent, mais parce qu’ils déclenchent une forme d’implication qui produit de meilleurs résultats et davantage de satisfaction dans le processus.
Si le lien avec le travail est ténu, il est judicieux de procéder à un examen concret. Posez-vous les questions suivantes : quelle partie de ce que je fais a une valeur, même minime ? Quel impact mon travail a-t-il sur quelqu’un, même indirectement ? Qu’est-ce que j’apprends en faisant cela que je ne trouverais pas ailleurs ?
La plupart des emplois comportent des aspects significatifs qui ne sont pas toujours visibles au quotidien. Les identifier et leur accorder une attention délibérée aide à entretenir une relation plus durable avec ce que l’on fait, sans pour autant idéaliser ni ignorer ce qui ne va pas.
Ce que « aimer son travail » ne signifie pas
Cette phrase de Jobs n’est pas une invitation à tolérer de mauvaises conditions de travail, à ignorer l’épuisement ou à renoncer à ses limites au nom de la « passion ».
Aimer ce que l’on fait n’implique pas de le faire sans répit ni sans se plaindre. En effet, ceux qui prennent soin de leur énergie et respectent leurs limites parviennent généralement mieux à maintenir ce lien avec leur travail sur le long terme.
L’environnement compte également. La manière dont on communique avec ses collègues, la qualité des relations professionnelles et l’ambiance générale au sein de l’équipe influencent grandement le fait que le travail soit perçu comme ayant un sens ou comme un fardeau.
Bien travailler sur cet aspect — communiquer plus clairement, résoudre les conflits au lieu de les laisser s’accumuler — est également un moyen de construire une relation plus positive avec ce que l’on fait.
Que faire si vous n’avez pas encore trouvé ce lien ?
Jobs a également déclaré, dans ce même discours, que si l’on n’a pas encore trouvé ce lien avec son travail, il faut continuer à chercher et ne pas se contenter de ce qu’on a. Non pas comme une promesse qu’un travail parfait nous attend quelque part, mais comme une invitation à continuer à ajuster, explorer et redessiner son parcours tout en travaillant sur ce qui est.
Un travail remarquable ne naît pas uniquement des compétences techniques ni des heures consacrées. Il naît aussi de l’attitude avec laquelle on aborde les tâches, de l’engagement à bien les accomplir et de la volonté de trouver un sens même dans le quotidien.
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